Doel: Zelfontplooiing door een leervraag. Met deze oefening formuleren de medewerkers een leervraag die in voortgangsgesprekken aandacht krijgt.
Doelgroep: manager/coach met medewerkers, coachees.
Aanvang: de kaarten zijn uitgelegd met het beeld naar boven.
Opdracht door coach/trainer/manager…
Wil je deze opdracht en 3 andere spelvormen ontvangen? Meld je dan hiernaast aan.