SPELVORM: 360 GRADEN FEEDBACK IN BEELD

Deelnemers worden uitgenodigd om met een 'frisse blik' naar een ander te kijken. Met behulp van een beeld+woord kaart zeg je (als klant, collega, leidinggevende) wat je in de ander ziet en wat dit voor jou betekent.

Doel: Tot essentie komen, doorbreken vooringenomenheid, stellen van leer-/ontwikkelingsdoelen.
Duur: Afhankelijk van aantal deelnemers, 45 minuten per gesprek.
Groepsgrootte: Niet van toepassing.
Aanvangssituatie: De kaarten zijn aanwezig bij degene die feedback gaat ontvangen.

Opdracht
1. Degene die feedback ontvangt, vraagt enkele dagen voor het feedbackgesprek de andere deelnemers een beeld te kiezen dat de kernkwaliteit van de ontvanger vertegenwoordigt. De deelnemers nemen het beeld tijdelijk mee ter voorbereiding van het gesprek. Bij gebruik van geplasificeerde foto's kan de deelnemer achterop of onder de foto schrijven.
2. De feedbackontvanger geeft aan de deelnemers zijn eigen vragen mee, zoals: 'Waaruit blijkt mijn kwaliteit'?, 'Wat zie je in het beeld?' 'Hoe kan mijn kwaliteit versterkt worden'?, 'Wat betekent mijn kwaliteit voor jou?'
3. Tijdens het feedbackgesprek openbaart de feedbackgever de kaart aan de ontvanger en vertelt met behulp van het beeld welke kwaliteit hij ziet in de ander en wat dit met hem doet.
4. Degene die de feedback ontvangt stelt vragen ter verduidelijking (zie punt 2).
5. Na afloop van alle gespreksrondes formuleert degene die feedback ontvangt voor zichzelf een leervraag die loopt over een bepaalde periode.
6. De feedbackontvanger kiest ter herinnering een beeld bij zijn leervraag en schrijft de leervraag in een zin op.

Download spelvorm (pdf)
Feedback
Meer spelvormen